{"id":937,"date":"2018-10-15T15:36:25","date_gmt":"2018-10-15T15:36:25","guid":{"rendered":"http:\/\/efectivus.com\/blog\/?p=937"},"modified":"2018-10-15T15:36:25","modified_gmt":"2018-10-15T15:36:25","slug":"como-se-mide-la-productividad-y-como-aumentarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/efectivus.com\/blog\/como-se-mide-la-productividad-y-como-aumentarla\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se mide la productividad y c\u00f3mo aumentarla"},"content":{"rendered":"

Hablar de productividad<\/a>, o mejor dicho, de c\u00f3mo hacerlo, es hacerlo del mayor problema que existe para un empresario con un proyecto en marcha. <\/p>\n

Antes de ponerse con la mejora de esta, lo primero que debe hacerse es medir esta, ya que solo as\u00ed sabremos cu\u00e1les son los niveles aceptables tanto para un proyecto en concreto como dentro de nuestro entorno.<\/p>\n

En busca de mesurar la productividad laboral<\/strong> se invent\u00f3 una unidad de medida aceptada a nivel internacional. Esta es la del PIB por hora trabajada. Un indicador que es el resultado del an\u00e1lisis de distintos factores como son los imputs de trabajo y los factores de producci\u00f3n.<\/p>\n

El imput de trabajo es el total de las horas trabajadas de todos los actores implicados en el proceso de producci\u00f3n. La productividad, as\u00ed, a secas, refleja en n\u00fameros tanto las capacidades de los empleados como la intensidad de su esfuerzo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo mejorar la productividad laboral?<\/h2>\n

Una vez sabemos los factores que se tienen en cuenta a la hora de medir la productividad llega el momento de responder a la gran pregunta: C\u00f3mo podemos mejorar los datos de productividad. Una cuesti\u00f3n a la que se ha tratado de responder a trav\u00e9s de muy distintos trabajos. <\/p>\n

Algunos de los m\u00e1s recientes, que han sido portada en las \u00faltimas fechas por la magnitud de sus propuestas, hablan de que una de las formas para conseguirlo consiste en recortar la jornada laboral, como se est\u00e1 planteando Alemania, y no recortando la semana laboral, como aprob\u00f3 hace poco tiempo Nueva Zelanda.<\/p>\n

Uno de los ejemplos paradigm\u00e1ticos en este asunto es Suecia, donde el gobierno aprob\u00f3 la reducci\u00f3n de la jornada completa a seis horas. Una modificaci\u00f3n que supuso una mejora en la calidad de vida de los trabajadores que, a falta de tesis probadas, parece estar dando muy buenos resultados. Y es que las largas jornadas, repletas de parones y fracciones de baja producci\u00f3n, parecen ir en contra de una jornada comprimida al 100% en t\u00e9rminos de productividad.<\/p>\n

Otro de los casos de estudio interesantes es el de Islandia, donde en su capital redujeron su semana laboral a cuatro d\u00edas. A pesar del total de horas recortadas al mes, la productividad se mantuvo. Eso s\u00ed, los niveles de satisfacci\u00f3n laboral aumentaron notablemente y los d\u00edas de baja entre los trabajadores menguaron ostensiblemente.<\/p>\n

Algunos de los estudiosos de la productividad que han analizado en profundidad ambos casos han coincidido en que, si bien existen empleos que necesitan de largas jornadas presenciales, como es el caso de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, de los m\u00e9dicos o de los cuidadores, en los que se hace necesaria una rotaci\u00f3n constante de profesionales para que no pare la rueda, en la mayor\u00eda de profesionales de ‘oficina’ es posible reducir las jornadas sin que se resientan los niveles de producci\u00f3n.<\/p>\n

Para estos, trabajar menos horas con objetivos de producci\u00f3n determinados parecen una mejor soluci\u00f3n que obligarles a trabajar durante ocho horas provocando que se dilaten los tiempos de entrega hasta la finalizaci\u00f3n de sus obligaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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