Resulta llamativo que los nuevos dise\u00f1os de espacios de trabajo, enfocados en derribar muros, promover la interacci\u00f3n entre distintas secciones y a situar a todos los miembros de un proyecto en el mismo plano, hayan olvidado algo tan importante como lo es favorecer la concentraci\u00f3n a trav\u00e9s de la eliminaci\u00f3n del ruido y las distracciones.<\/p>\n
Algo que de lo que ya se hablaba en el estudio de Oxford Economics y Plantronics de 2015 en relaci\u00f3n a la contaminaci\u00f3n ac\u00fastica y su influencia en la productividad <\/strong>de los trabajadores. Estudio que ahora se ha repetido a trav\u00e9s de entrevistas a quinientos ejecutivos y empleados de distintas \u00e1reas con empleados de Estados Unidos, el Reino Unido, Alemania, India, China, Australia, Dinamarca, Suecia, Finlandia y Noruega. <\/p>\n Seg\u00fan este, las actuales condicione de los espacios de trabajo est\u00e1n provocando que no se dejen de reportar ruidos a los superiores debida a la alta tasa de desconexi\u00f3n que estas distracciones generan a lo largo de la jornada laboral y su influencia en el rendimiento.<\/p>\n A este respecto, solo el 1% de los trabajadores habr\u00eda conseguido eliminar las distracciones ac\u00fasticas y concentrarse f\u00e1cilmente en la oficina. Una cifra que contrasta notablemente con la que dice que el 54% de los ejecutivos cree poner a disposici\u00f3n de sus inferiores todo aquello que necesitan para eliminar cualquier distracci\u00f3n. <\/p>\n De ah\u00ed que este estudio haya revelado datos tan curiosos como que uno de cada tres trabajadores utilice auriculares para bloquear las distracciones o que tres de cada cuatro necesiten salir del entorno laboral a andar para concentrarse.<\/p>\n El asunto es de tal gravedad que tambi\u00e9n han podido certificar que aquellos empleados que trabajan en entornos m\u00e1s ruidosos son los que m\u00e1s abandonan las empresa en plazos de seis meses. Lo que sumado al hecho de que el 63& de estos aseguren carecer de los espacios requeridos para trabajar tranquilos deja claro que estamos ante un problema notorio.<\/p>\n Seg\u00fan este mismo estudio, aquellos trabajadores con entre 22 y 36 a\u00f1os, calificados como millennials, son m\u00e1s propensos a trabajar en ambientes abiertos y con m\u00e1s ruido. Tambi\u00e9n que los empleados de m\u00e1s edad son los que muestran m\u00e1s reticencias a desempe\u00f1ar sus labores en espacios de este tipo.<\/p>\n En cuanto a las quejas sobre el ruido, mientras que el 89% de los j\u00f3venes creen que es un asunto a abordar, solo el 75% de los m\u00e1s mayores lo cree. A la hora de salir para abstraerse, mientras que el 84% de los j\u00f3venes lo ve necesario, solo el 63% de los m\u00e1s veteranos lo ve igual.<\/p>\n Por \u00faltimo, en cuanto a los trabajadores m\u00e1s productivos, estos parecen ser unos de los que m\u00e1s insisten en la necesidad de realizar modificaciones en el espacio de trabajo para poder desempe\u00f1ar mejor su actividad. <\/p>\nEl ruido y la productividad entre los millennials<\/h2>\n