{"id":910,"date":"2018-08-29T11:39:56","date_gmt":"2018-08-29T11:39:56","guid":{"rendered":"http:\/\/efectivus.com\/blog\/?p=910"},"modified":"2018-08-13T11:55:26","modified_gmt":"2018-08-13T11:55:26","slug":"diferencias-entre-ser-jefe-y-ser-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/efectivus.com\/blog\/diferencias-entre-ser-jefe-y-ser-lider\/","title":{"rendered":"Diferencias entre ser jefe y ser l\u00edder"},"content":{"rendered":"

Ser l\u00edder y ser jefe no es lo mismo. Para ver las diferencias con claridad no hay nada mejor que poner el acento la definici\u00f3n de ambos conceptos.<\/p>\n

Mientras el jefe se define como \u00absuperior o cabeza de una corporaci\u00f3n, partido u oficio\u00bb, el l\u00edder es la \u00abpersona que dirige o conduce un partido pol\u00edtico, un grupo social u otra colectividad y que va a la cabeza entre los de su clase\u00bb, lo que deja clara alguna que otra diferencia.<\/p>\n

Si algo han venido dejando claro los distintos estudios sobre los diferentes estilos de liderar las organizaciones es que a todo jefe le conviene adoptar una posici\u00f3n de l\u00edder si pretende motivar a su equipo en pro de una mejora de su productividad <\/a>y por ende de los resultados del proyecto empresarial en cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Las diferencias entre un jefe y un l\u00edder<\/h2>\n

La forma en la que se percibe la autoridad<\/strong><\/p>\n

Para muchos jefes la autoridad forma parte del cargo. Para un l\u00edder, sin embargo, esta se entiende como una herramienta m\u00e1s para servir de utilidad al fin empresarial que lleva a todos a su puesto de trabajo d\u00eda a d\u00eda. Mientras que los primeros hacen suyo el mantra de \u00abaqu\u00ed mando yo\u00bb, los segundos lo cambian por el \u00abaqu\u00ed soy \u00fatil yo\u00bb. Espolear vs guiar al grupo.<\/p>\n

Imponer \/ convencer<\/strong><\/p>\n

Haciendo valer la autoridad que emana el jefe hacer valer su posici\u00f3n de privilegio mientras el l\u00edder trata de convencer de su argumentaci\u00f3n a trav\u00e9s del cultivo de su liderazgo d\u00eda a d\u00eda. Mientras que muchos jefes necesitan sentir la necesidad de imponer sus criterios los l\u00edderes tratan de transmitir su argumentaci\u00f3n para que, asimilada, sea el resto decida remar en la misma direcci\u00f3n que este propone.<\/p>\n

Miedo \/ confianza<\/strong><\/p>\n

No es nuevo. Los jefes infunden cierto miedo o respeto que, a menudo, cuando llegan las amenazas en tiempos de crisis, llevan a recelar de sus formas generando cr\u00edticas a sus espaldas. Por contra, el l\u00edder, que ha decidido empoderar a su equipo sabedor de la necesidad de delegar en profesionales mejores que \u00e9l en distintos campos es visto como un fuente de confianza a trav\u00e9s de su esfuerzo, del trabajo en equipo que realiza, de reconocer el que hace el resto y de la manera en como los estimula. Mientras los primeros exigen obediencia a toda costa, los segundos persiguen motivar en busca de que le sigan.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de los problemas<\/strong><\/p>\n

Cuando vienen mal dadas los jefes suelen buscar el culpable o los culpables lo que lleva a advertencias, castigos y malestar en el grupo cuando este error ha involucrado a varios empleados. Por contra, el l\u00edder, sabedor de que todos estamos expuestos a determinados errores, trata de comprender lo sucedido, reorientar al grupo en busca de la soluci\u00f3n, de solucionarlo lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible y de ayudar a quien lo cometi\u00f3 a levantarse y demostrar por qu\u00e9 fue elegido para trabajar all\u00ed.<\/p>\n

Organizaci\u00f3n t\u00e9cnica vs organizaci\u00f3n creativa<\/strong><\/p>\n

Mientras que los jefes distribuyen las tareas y ordenan su cumplimiento para posteriormente pasar a supervisar, los l\u00edderes estimulan a trabajar en equipo motivando a cada uno en dar lo mejor de s\u00ed en cada proyecto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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