{"id":876,"date":"2018-06-06T11:12:54","date_gmt":"2018-06-06T11:12:54","guid":{"rendered":"http:\/\/efectivus.com\/blog\/?p=876"},"modified":"2018-06-06T11:12:54","modified_gmt":"2018-06-06T11:12:54","slug":"que-medidas-puede-adoptar-un-empresario-para-controlar-a-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/efectivus.com\/blog\/que-medidas-puede-adoptar-un-empresario-para-controlar-a-sus-empleados\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 medidas puede adoptar un empresario para controlar a sus empleados"},"content":{"rendered":"

Ning\u00fan empresario puede llegar a ser un buen empresario si no se ocupa debidamente del control de sus empleados. Para ello debe tener en cuenta distintas medidas de control y vigilancia <\/a>de sus trabajadores que, evidentemente, y tal y como indica la ley, le ser\u00e1n debidamente transmitidas a los empleados.<\/p>\n

Seg\u00fan recoge el art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores \u201cel empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso\u201d.<\/p>\n

Punto que nos lleva a recopilar cu\u00e1les son las medidas aceptadas para llevar a cabo este necesario control que repercutir\u00e1 en una mejora de la productividad de los trabajadores y, en consecuencia, en la mejor del funcionamiento y los n\u00fameros de la empresa.<\/p>\n

Medidas aceptadas para el control de los trabajadores por parte del empresario<\/h2>\n

Partiendo de la base del punto 20.3 citado anteriormente, las siguientes medidas han sido aceptadas en determinadas circunstancias abriendo, pues, su adopci\u00f3n por parte de los empresarios:<\/p>\n

Contrataci\u00f3n de detectives privados<\/strong><\/p>\n

Se trata de una medida encaminada a confirmar aquello de lo que se sospecha fehacientemente. Sus informes suelen ser admitidos como prueba para demostrar la conducta de los trabajadores que abusan de la confianza de sus superiores.<\/p>\n

C\u00e1maras de vigilancia<\/strong><\/p>\n

Siempre y cuando estas est\u00e9n colocadas en los lugares de trabajo y no vulneren el derecho a la intimidad de los empleados est\u00e1n permitidas siempre y cuando se informe a los presentes de que en esa \u00e1rea est\u00e1 ubicado un sistema de videovigilancia. Algo que se debe realizar mediante un cartel informativo visible. Igualmente los empleados deben conocer a qui\u00e9n acudir en caso de una reclamaci\u00f3n relativa a los derechos relativos a la Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n

Grabar conversaciones<\/strong><\/p>\n

Tanto el empresario como el trabajador pueden realizar grabaciones de audio, siempre y cuando estas hagan referencia a temas laborales. Estas tienen un nivel de aceptaci\u00f3n m\u00e1s altas que los archivos audiovisuales.<\/p>\n

En los call center es habitual que los empleados sean grabados de forma espor\u00e1dica para mejorar la calidad del servicio. No obstante, deben ser conscientes de ello antes de aceptar el puesto.<\/p>\n

Revisi\u00f3n del mail corporativo<\/strong><\/p>\n

Partiendo del hecho de que este solo se debe usar para realizar labores de la empresa esta podr\u00e1 echarle un ojo siempre que persiga un uso espec\u00edfico y leg\u00edtimo, que esta supervisi\u00f3n se realice como respuesta proporcionada a un hecho, tenga una repercusi\u00f3n m\u00ednima en la intimidad de los empleados y se haga en presencia del trabajador y sus representantes.<\/p>\n

Sistemas de geolocalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Controlar la ubicaci\u00f3n exacta en todo momento as\u00ed como los trayectos realizados por cada empleado durante el desarrollo de su jornada laboral mediante GPS est\u00e1 permitido, siempre y cuando se le informe de la instalaci\u00f3n de este sistema al mismo.<\/p>\n

Revisar el ordenador de la oficina de los empleados<\/strong><\/p>\n

Para poder llevar a cabo esta revisi\u00f3n los trabajadores deben haber sido informados con anterioridad sobre los usos de los medios inform\u00e1ticos. Si se tiene constancia de que alguno est\u00e1 haciendo un uso incorrecto, podr\u00e1 revisarlo en busca de confirmar una posible desobediencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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