{"id":810,"date":"2018-01-08T11:13:05","date_gmt":"2018-01-08T11:13:05","guid":{"rendered":"http:\/\/efectivus.com\/blog\/?p=810"},"modified":"2018-01-31T11:15:21","modified_gmt":"2018-01-31T11:15:21","slug":"mejorar-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/efectivus.com\/blog\/mejorar-la-productividad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la productividad"},"content":{"rendered":"

Para mejorar la productividad de la empresa es un tema fundamental en toda organizaci\u00f3n. Pr\u00e1cticamente todas las empresas buscan trabajadores que puedan realizar una mayor cantidad de trabajo en menos tiempo, sin que haya una disminuci\u00f3n en la calidad. Para eso, es necesario que conozcan algunas t\u00e9cnicas para mejorar la productividad.
\nAunque existen muchas formas de mejorar la productividad<\/a> laboral en una empresa, nos concentraremos en 5 que son fundamentales.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Cualquier empresa u organizaci\u00f3n que desee mantener excelentes niveles de productividad, debe mantener un flujo de informaci\u00f3n interdepartamental adecuado. La informaci\u00f3n debe movilizarse de forma r\u00e1pida, confiable y fluida. Siendo constante y sin demasiados obst\u00e1culos administrativos, que solamente estorban al buen funcionamiento. Una muy buena forma de hacerlo es \u00abconstruir puentes\u00bb entre los diferentes departamentos, fomentando las buenas relaciones entre el personal y pasando a una estructura m\u00e1s horizontal que jer\u00e1rquica. Las competencias internas, aunque pueden servir de est\u00edmulo si son bien canalizadas en algunos departamentos, tienden a disminuir la productividad si no se controlan.<\/p>\n

Organizaci\u00f3n interna<\/strong><\/p>\n

Las empresas necesitan establecer rutinas definidas de trabajo, donde cada trabajador conozca exactamente las actividades que debe realizar durante el d\u00eda. As\u00ed, ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo para la empresa poder percibir las dificultades de las tareas y los tiempos que toma realizarlas. El trabajador que sabe lo que debe hacer, y tiene la libertad de utilizar las herramientas necesarias para hacerlo, es mucho m\u00e1s eficiente en el uso del tiempo. <\/p>\n

Adem\u00e1s, se evita as\u00ed tener \u00abper\u00edodos muertos\u00bb, en los que se produce ocio y se pierde tiempo esencial. La capacitaci\u00f3n de los empleados, tambi\u00e9n se incluye en este punto, mediante la realizaci\u00f3n de cursos y talleres.
\nAs\u00ed, se mejora el bienestar general del trabajador, que se siente m\u00e1s competente y capacitado, trabaja mejor y se generan buenos resultados para la empresa.<\/p>\n

A este respecto tambi\u00e9n es muy \u00fatil que todos los integrantes de la empresa, accionistas, ejecutivos y empleados conozcan y compartan la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la organizaci\u00f3n. As\u00ed se establece un sentido de pertenencia que fomenta el trabajo en equipo y la proactividad. Tambi\u00e9n se ha comprobado que colocar un organigrama en cada departamento resalta el lugar que cada quien ocupa dentro de la empresa, no para jerarquizar, -porque, de hecho, hay varios estilos-sino para dejar en claro cu\u00e1l es la funci\u00f3n inmediata de cada qui\u00e9n y los neos con el resto de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

Ha sido provechoso para muchas empresas crear o fomentar un ambiente de trabajo m\u00e1s relajado, donde el trabajador se siente c\u00f3modo. En este escenario, el trabajador desea ir a la empresa, no lo ve como una obligaci\u00f3n pesada. Si un trabajador no \u00absiente deseo\u00bb de estar en la empresa, producir\u00e1 un trabajo mediocre, o por debajo de sus posibilidades. <\/p>\n

Para esto, muchas empresas han visto que funciona tener flexibilidad horaria. Esto, aporta al empleado responsabilidad, autogesti\u00f3n y confianza, generando a su vez, un sentido de importancia. Adem\u00e1s, las empresas deben motivar y estimular a los empleados por buenos rendimientos, para mantener as\u00ed, un rendimiento productivo constante. Al alimentar la moral de los trabajadores, mediante la delegaci\u00f3n de responsabilidades, se logra que se aumente la productividad individual de cada uno, y como resultado, la de toda la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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