{"id":666,"date":"2017-07-08T05:42:11","date_gmt":"2017-07-08T05:42:11","guid":{"rendered":"http:\/\/efectivus.com\/blog\/?p=666"},"modified":"2017-07-17T05:42:56","modified_gmt":"2017-07-17T05:42:56","slug":"ventajas-la-flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/efectivus.com\/blog\/ventajas-la-flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Ventajas para la flexibilidad laboral"},"content":{"rendered":"

La flexibilidad laboral es un hecho cada vez m\u00e1s reclamado <\/strong>por los trabajadores ante la imposibilidad, en muchas ocasiones, de conciliar la vida familiar con el plano laboral. Por ello tambi\u00e9n muchas empresas est\u00e1n comenzando a ofrecer realmente dicha flexibilidad. Estas son las ventajas que ofrece la flexibilidad laboral.<\/p>\n

Para aquellas personas que no sepan en qu\u00e9 consiste la flexibilidad laboral cabe decir que se entiendes por flexibilidad laboral a aquellas empresas que permiten a sus trabajadores m\u00e1rgenes, tanto de horario como de forma de trabajo para que los empleados puedan organizar mejor su vida personal y laboral. Esto permite que el trabajador se sienta m\u00e1s comprendido por la empresa,<\/strong> que trabaje m\u00e1s motivado y, por tanto, esto repercutir\u00e1 de manera positiva en la empresa. En el caso de los aut\u00f3nomos<\/a> esta flexibilidad se la pueden marcar ellos mismos, siempre y cuando respondan a las exigencias de los clientes.<\/p>\n

En primer lugar, la flexibilidad laboral favorece la conciliaci\u00f3n <\/strong>de la vida laboral y personal y este es, sin duda, uno de los mayores beneficios. Si bien es cierto que facilitar la conciliaci\u00f3n familiar a los trabajadores es una obligaci\u00f3n de las empresas, lo cierto es que esto no siempre pasa. Sin embargo, las empresas que s\u00ed facilitan esta tarea tienen a sus trabajadores m\u00e1s satisfechos, tal y como han demostrado numerosos estudios hasta el momento.<\/p>\n

Tambi\u00e9n har\u00e1 que el gasto en desplazamiento sea menor.<\/strong> El gasto en transporte una consecuencia de ir a trabajar a diferentes horarios que en otras empresas, que tal vez, tengan una jornada laboral m\u00e1s r\u00edgida. La posibilidad de ofrecer la modalidad de teletrabajo tambi\u00e9n supone un ahorro econ\u00f3mico en gasolina para el trabajador y tambi\u00e9n para aquellas empresas que pagan el kilometraje a sus empleados.<\/p>\n

Trabajadores m\u00e1s productivos<\/a> y felices. Como decimos esta serie de puntos hacen que los trabajadores est\u00e9n m\u00e1s felices y ello lleva a un margen de productividad mayor. Las empresas han de entender que se trata de un aspecto positivo para ambas partes. Seg\u00fan los expertos, los trabajadores felices con su empresa tienen un 65% m\u00e1s de energ\u00eda, invierten el doble de tiempo en sus tareas y su vinculaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n es mayor.<\/p>\n

Los trabajadores sienten que la empresa conf\u00eda m\u00e1s en ellos <\/strong>porque saben que si la empresa permite el teletrabajo es porque desde la firma conf\u00edan en \u00e9l para la autogesti\u00f3n y el autocontrol, lo que hace que se sienta m\u00e1s libre y, por tanto, suba el nivel de compromiso, responsabilidad e implicaci\u00f3n con la empresa y con sus jefes, adem\u00e1s de con su propio trabajo.<\/p>\n

Al tener al personal mucho m\u00e1s satisfecho con las condiciones laborales que se ofrecen, tambi\u00e9n disminuir\u00e1 la rotaci\u00f3n voluntaria de personal <\/strong>lo que hace que se evite la fuga de talentos a la competencia o a otras empresas y conseguir\u00e1s retener el talento.<\/p>\n

En definitiva, si el trabajador percibe que puede conciliar con facilidad la vida laboral y familiar, que puede atender otras necesidades y dispone de m\u00e1s tiempo para sus hobbies, se incrementa el grado de satisfacci\u00f3n y su motivaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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