{"id":526,"date":"2016-12-19T16:26:48","date_gmt":"2016-12-19T16:26:48","guid":{"rendered":"http:\/\/efectivus.com\/blog\/?p=526"},"modified":"2016-12-19T16:26:48","modified_gmt":"2016-12-19T16:26:48","slug":"salario-emocional-buenos-efectos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/efectivus.com\/blog\/salario-emocional-buenos-efectos\/","title":{"rendered":"El salario emocional y sus buenos efectos"},"content":{"rendered":"

Posiblemente el concepto de salario emocional<\/strong> te desconcierte. No es raro, es un t\u00e9rmino acu\u00f1ado de forma bastante reciente, pero que est\u00e1 dando muy buenos resultados en las empresas en las que se tiene en cuenta.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste esta t\u00e9cnica? Es un concepto que se asocia al sueldo de un empleado, pero que incluye cuestiones de car\u00e1cter no econ\u00f3mico<\/strong>. Es decir, que se destinan m\u00e1s a satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador. Medidas que mejoran su calidad de vida<\/strong>, en resumen.<\/p>\n

Aplicando este tipo de medidas se ha demostrado que la productividad de los trabajadores puede crecer exponencialmente. De hecho, las \u00faltimas pruebas han dejado un crecimiento del 33%<\/strong>, lo que deber\u00eda ser suficiente para empezar a trabajar con el equipo de recursos humanos y encontrar modos de implementarlas en las retribuciones a nuestros empleados.<\/p>\n

Ejemplos de salario emocional<\/h2>\n

Vamos a dar una peque\u00f1a lista con ejemplos de algunas de las medidas que podr\u00edas aplicar a tu empresa para mejorar esa productividad usando el salario emocional<\/strong>.<\/p>\n

1. Horarios flexibles<\/h3>\n

Un trabajador tiene un cupo de horas semanales a cumplir. Sin embargo, puede ser que un d\u00eda deba o pueda salir antes de la oficina. \u00bfPor qu\u00e9 tenerle all\u00ed haciendo cosas que de momento no son necesarias hasta llegar a ese l\u00edmite de \u2018x\u2019 horas diarias? Y por supuesto, cuidando las horas extraordinarias<\/a>.<\/p>\n

Los horarios cerrados son ya una herramienta anticuada<\/strong> y que reduce la productividad de los empleados. Permitirles trabajar a su ritmo, siempre y cuando mantengan los objetivos, te permitir\u00e1 obtener mejores resultados.<\/p>\n

2. Trabajo a distancia<\/h3>\n

Gracias a las nuevas tecnolog\u00edas trabajar desde cualquier parte es mucho m\u00e1s sencillo<\/strong>. Las nuevas generaciones de trabajadores est\u00e1n muy acostumbradas a este tipo de trabajo a distancia, por lo que incluir en sus condiciones un apartado que permita cumplir parte (o todo) su trabajo desde fuera de la oficina podr\u00eda suponer un plus importante en su felicidad.<\/p>\n

Este tipo de medida es muy pr\u00e1ctico tambi\u00e9n para personas que deben cuidar a familiares o personas dependientes en su casa<\/strong> y por lo tanto no pueden ausentarse demasiado. La conciliaci\u00f3n siempre ha sido sin\u00f3nimo de productividad, cuanto m\u00e1s si es parte de este salario emocional.<\/p>\n

3. Formaciones<\/h3>\n

Preocuparte por el constante desarrollo y mejora de las capacidades de los miembros de tu equipo es positivo y no solo ayudar\u00e1 a tus empleados, sino a toda tu empresa<\/strong>. Nunca est\u00e1 de m\u00e1s tener a los empleados bien preparados.<\/p>\n

Pagar o ayudar a costearse cursos, masters y similares a los trabajadores, al mismo tiempo que facilitarles tiempo para que la completen, repercutir\u00e1 directamente en su efectividad y eficiencia<\/strong>.<\/p>\n

4. Servicios de guarder\u00eda<\/h3>\n

Un nicho un tanto concreto, pero como hemos dicho antes la conciliaci\u00f3n del trabajo con la vida familiar es una preocupaci\u00f3n cada vez m\u00e1s grande en los empleados. Si a\u00f1ades un servicio de guarder\u00eda u ofreces ayudas para que puedan dejar a sus hijos bajo cuidado notar\u00e1s c\u00f3mo desarrollan sus labores m\u00e1s tranquilos y contentos. y un trabajador contento es un trabajador productivo<\/a>.<\/p>\n

5. D\u00edas libres<\/h3>\n

Algo tan nimio y tan simple como conceder alg\u00fan d\u00eda libre, por ejemplo el del cumplea\u00f1os o el aniversario de bodas<\/strong>, puede ser un elemento determinante en el salario emocional de un empleado.<\/p>\n

Con este tipo de incentivo, el trabajador tendr\u00e1 una visi\u00f3n mucho m\u00e1s positiva y cercana de la empresa. Notar\u00e1 que se preocupa por \u00e9l y por su vida personal y que se le trata m\u00e1s como un ser humano que como un n\u00famero.<\/p>\n

6. Beneficios sociales<\/h3>\n

Como decimos, estas medidas no son para nada econ\u00f3micas. Sin embargo, el a\u00f1adir a la n\u00f3mina conceptos como el transporte, un plan de jubilaci\u00f3n, ayudas a la educaci\u00f3n de los hijos o incluso tickets restaurante mejorar\u00e1n tu relaci\u00f3n con ellos y, al igual que con el punto anterior, se sentir\u00e1n mejor tratados e inclinados a hacer m\u00e1s por tu empresa que si no los tuvieran.<\/p>\n

7. Zonas de esparcimiento<\/h3>\n

\n

\"jugando
<\/p>\n
\u00abUn partido y volvemos a currar\u00bb. Nunca falla.<\/em><\/h6>\n

<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfQui\u00e9n no ha visto las oficinas de Google<\/strong> o Facebook<\/strong> y ha pensado \u2018yo quiero trabajar ah\u00ed\u2019? Salas de descanso, de televisi\u00f3n, peque\u00f1as bibliotecas y hemerotecas, gimnasios\u2026 una simple habitaci\u00f3n donde el empleado pueda relajarse y confraternizar da un doble beneficio<\/strong>: garantiza m\u00e1s lealtad por parte del trabajador y le permite trabajar mejor por el hecho de poder despejar su mente unos minutos.<\/p>\n

Esta mejora en el salario emocional es tan simple como comprar una mesa de pingpong, un futbol\u00edn o incluso una videoconsola, ya dependiendo de la edad media de tu empresa.<\/p>\n

8. Reconocimiento p\u00fablico<\/h3>\n

Muchas, demasiadas veces se infravalora el poder de una palmada en la espalda<\/strong>. Las empresas en muchas ocasiones tienden a olvidar el reconocimiento del trabajo bien hecho pero no pasan el castigo o la reprimenda cuando se falla.<\/p>\n

Como parte del salario emocional no hay nada m\u00e1s sencillo que esto: agradecer o felicitar al empleado por el trabajo bien hecho o por lograr un resultado positivo<\/strong>. No es necesario un premio econ\u00f3mico ni un incentivo, un simple \u201cbuen trabajo\u201d o \u201cenhorabuena por este resultado\u201d suele ser bastante para motivar al empleado.<\/p>\n

Como ves, el salario emocional no te cuesta ning\u00fan dinero<\/strong> pero puede reportarte much\u00edsimo beneficios, \u00bfpor qu\u00e9 no empezar a aplicar alguna de estas medidas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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