{"id":511,"date":"2016-11-28T17:50:34","date_gmt":"2016-11-28T17:50:34","guid":{"rendered":"http:\/\/efectivus.com\/blog\/?p=511"},"modified":"2016-11-28T17:50:34","modified_gmt":"2016-11-28T17:50:34","slug":"la-felicidad-empleado-importa-mucho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/efectivus.com\/blog\/la-felicidad-empleado-importa-mucho\/","title":{"rendered":"La felicidad de tu empleado importa, y mucho"},"content":{"rendered":"

\u00bfA qui\u00e9n le gusta levantarse e ir a trabajar? Porcentualmente, seguro que a muy pocos. M\u00e1s que nada porque no solemos encontrar la felicidad en el trabajo<\/strong>. Y esto afecta profundamente a la productividad de los empleados.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de Gallup<\/a>, en Espa\u00f1a el tener trabajadores poco contentos supone una p\u00e9rdida aproximada de unos 7.000 millones de euros al a\u00f1o<\/strong>. No es un dato a desde\u00f1ar, dado que m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola no se siente feliz en su empleo actual. Y eso redunda en una p\u00e9rdida del 20% de la eficiencia<\/strong>.<\/p>\n

Conseguir que tus trabajadores lo hagan m\u00e1s a gusto se puede lograr de varias formas. Por ejemplo, aplicando una gesti\u00f3n correcta de los horarios y las horas extra. Que nadie haga muchas mientras otros hacen pocas, que est\u00e9n bien remuneradas\u2026<\/p>\n

Para esto, por ejemplo, se pueden usar herramientas como Efectivus<\/a>, que permite una gesti\u00f3n completa de tus trabajadores y sus horarios. De esta forma aumentaremos el bienestar de la plantilla y por lo tanto trabajar\u00e1n mejor.<\/p>\n

Por otra parte, es importante saber depurar las responsabilidades. No podemos culpar de todo a los jefes<\/strong>, aunque s\u00ed que son los que mejor pueden hacer que mejore el clima laboral. Y ojo, que no todo es formar y hacer cosas: la felicidad se contagia. Si el jefe es feliz, los trabajadores tendr\u00e1n m\u00e1s facilidades para serlo<\/strong>.<\/p>\n

La felicidad, factor clave para ser productivo<\/h2>\n

A\u00fan estamos lejos de una correcta gesti\u00f3n de personal. De hecho, ni el 11% de los trabajadores (seg\u00fan una encuesta de Adecco<\/strong>) considera que las empresas toman medidas relacionadas con mejorar la felicidad de sus empleados. Y muchos consideran que es algo fundamental.<\/p>\n

No es un tema complicado. Sabiendo gestionar bien los horarios<\/a> y conociendo al personal y aplicando algunas medidas que en muchos casos son hasta gratuitas<\/strong> o tremendamente baratas (una mesa de pingpong es barata, por ejemplo). Otra forma muy pr\u00e1ctica es colocando a un encargado o supervisor que aprecie y sea apreciado por su equipo.<\/p>\n

Por lo tanto, \u00bfes la felicidad del trabajador importante? Por supuesto, a los datos nos remitimos. Un trabajador contento es m\u00e1s eficiente y se entrega m\u00e1s por la empresa<\/strong>. Podemos y debemos destinar recursos y herramientas a la felicidad. Porque al final del d\u00eda lo que nos gusta es pensar que somos felices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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