Evidentemente, hay profesiones en las que directamente está estrictamente prohibido. Ni qué decir tiene que las que son de cara al público no lo tienen permitido, al menos no de forma individual. Sí se puede dar el caso de que se disponga de un hilo musical en la oficina para aliviar los momentos de menor afluencia, pero en general son entornos en los que la música no tiene cabida.

Los argumentos a favor y en contra de la música para fomentar la productividad son varios, vamos a ver razones a favor y en contra para tomar esa decisión con conocimiento de causa y no dejándonos llevar por un impulso.

La música mejora la productividad, la creatividad y elimina estrés

Podemos leer en el estudio de Teresa Lesiuk (en inglés), de la Universidad de Windsor, que el que nuestros empleados escuchen a sus grupos predilectos en verdad nos beneficia. Cuando cada uno escucha lo que le gusta genera una sustancia llamada dopamina, que ayuda a eliminar el estrés y a asociar el trabajo con cosas positivas.

Además, permitir que nuestros empleados tengan los cascos puestos mejora nuestra imagen ante ellos. Y como vimos, si el trabajador es feliz sus resultados serán mucho mejores.

Sí que se desprende también del estudio que combinar estas tareas mejora la productividad principalmente en los jóvenes, que son también los que más tiempo pasan escuchando música.

Al estar aislados del ruido exterior, la concentración también aumenta. No hay distracciones, los sonidos externos no alejan la mente del trabajo. Hay quien dice que esta forma de aislarse perjudica la comunicación, pero en verdad si alguien quiere ponerse en contacto con una persona que escucha música mientras trabaja seguramente encuentre otras formas de hacerlo que no sea únicamente la voz.

Como consejo, lo mejor es escuchar temas que no lleven letra. Por supuesto, cada cual se concentra mejor con lo que le gusta. Pero para evitar distracciones es mejor escoger canciones u obras que no lleven voz (música clásica, electrónica, chillout…).

Dispersión mental y bajón de la concentración

Como argumentos en contra tenemos, principalmente, la dispersión que puede causar escuchar música que conozcamos y que podamos seguir. Principalmente si son canciones con letras que sepamos y que, de manera consciente o inconsciente, empecemos a canturrear.

Es cierto que en ambientes de trabajo más monótonos como cadenas de montaje mantener un hilo musical puede beneficiar: ayuda a que el empleado esté más atento y hace que el ambiente sea algo menos aburrido.

Sin embargo, en empleos más creativos es posible que el tener otra distracción reduzca la productividad del empleado por no poder concentrarse en una única tarea. Porque una cosa es escuchar algo de ruido a nuestro alrededor (esto en redacciones por ejemplo es bastante usual) y otra muy distinta tener a alguien cantando en nuestros oídos.

Un estudio recogido por la revista INC (en inglés) explica por qué el silencio es la mejor opción para los trabajadores: la rentabilidad y la productividad, según estas teorías, aumentarían al evitar las distracciones ambientales.

Todos en algún momento queremos alejarnos del mundanal ruido y aislarnos en nuestra pequeña cámara de silencio para no oír ni escuchar más que nuestra respiración. Eso nos ayuda a concentrarnos y a relajarnos. Por supuesto que esto también es útil para nuestro trabajo.

Desde luego, si tenemos que decidir entre música sí o no y esta decisión cae en el empleado, la mejor opción es con la que mejor funcione. Ahora, si es el jefe el que decide esperamos que con estos argumentos sepa decidir si permitirlo o no.

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Sea como fuere, la productividad es diferente en cada país, en base a la educación o el tejido empresarial entre otras tantas variables. Por esta razón, un estudio realizado en Fedesarrollo ha puesto de manifiesto las diferentes cotas de productividad laboral en función de los países. ¿A que no adivinas dónde se encuentran los mejores?

Y el ganador es…

El informe, centrado en el desarrollo laboral del país que lo encarga, Colombia, determinó que la zona del mundo en la que los trabajadores tienen una mayor productividad es, sin duda alguna, los Estados Unidos.

Puede que esta información no sorprenda a nadie que conozca ni el perfil laboral de los norteamericanos ni su tejido empresarial, pero lo cierto es que el personal de este país trabaja un 2,7% más que el trabajador medio de Corea del Sur, que se encuentra en los primeros puestos.

¿Por qué son más productivos los trabajadores en EEUU?

Esta pregunta parece lo más lógico. El sistema educativo imperante en USA parece ser la principal razón de que la gran capacidad de trabajo que tienen. Además, el respeto por figuras de autoridad o la enorme formalidad empresarial son otros factores a tener en cuenta.

En otros países, como España, que se encuentra en el puesto 36 del mismo estudio realizado en Europa, los niveles de productividad distan mucho de los de Colombia pero también de los de Estados Unidos.

Una falta de apoyo a las empresas , políticas muy restrictivas en cuanto a contratación, muy baja movilidad laboral o una tasa alta de paro son algunos de los motivos de esta situación en nuestro propio país.

Tú puedes mejorarlo

A nivel nacional, tu empresa no puede ayudar mucho a mejorar la productividad de todo el país, pero ¿y si inviertes en una herramienta que va a conseguirlo en tu empresa?

Efectivus es una aplicación de gestión de trabajadores que te permitirá a ti como empresario conocer la ubicación de tus empleados, si realizan las tareas asignadas o no, o controlar sus horario de cara a la Sentencia de la Audiencia  Nacional que obliga a las empresas a presentar un informe de horas extra a final de año de sus trabajadores.

Y, a ellos, les facilita en mucho su jornada laboral. Pueden fichar mediante la aplicación, seguir rutas lo más operativas y productivas posible para su trabajo o estar en contacto constante con su oficina si se encuentran fuera de ella.

Efectivus, es la aplicación definitiva para mejorar la productividad de tu empresa.

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